Para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2024, se sugieren las siguientes recomendaciones, basadas en las directrices de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y otros documentos relevantes:

1. Definición de Objetivos Claros

Establecer objetivos generales y específicos que se alineen con las necesidades de capacitación y desarrollo de competencias del personal. Esto incluye la identificación de brechas de habilidades y el fortalecimiento de competencias necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos de la institución.

2. Formación de un Comité de Planificación

Crear un Comité de Planificación que sea responsable de la elaboración y seguimiento del PDP. Este comité debe definir un plan de trabajo y asegurar la participación de diferentes áreas de la organización para garantizar un enfoque integral.

3. Evaluación de Necesidades

Realizar un diagnóstico de las necesidades de capacitación a través de encuestas o entrevistas con el personal. Esto ayudará a identificar las áreas que requieren atención y a priorizar las acciones de capacitación.

4. Planificación de Actividades de Capacitación

Diseñar un cronograma de actividades de capacitación que incluya diferentes modalidades (presenciales, virtuales, talleres, etc.) y que contemple la participación activa del personal. Las actividades deben ser relevantes y adaptadas a las necesidades identificadas.

5.Asignación de Recursos

Asegurar que se asignen los recursos necesarios (financieros, humanos, materiales) para la implementación efectiva del PDP. Esto incluye la colaboración de docentes internos y expertos en las áreas de capacitación.

6.Monitoreo y Evaluación

Establecer un sistema de seguimiento y evaluación de las acciones de capacitación para medir su efectividad y el impacto en el desempeño del personal. Esto permitirá realizar ajustes necesarios en el PDP a lo largo del año.

7. Inclusión y Diversidad

Promover un enfoque inclusivo en la capacitación, asegurando que todas las áreas y grupos dentro de la organización tengan acceso a las oportunidades de desarrollo, lo que contribuirá a una cultura organizacional más equitativa.

Estas recomendaciones son fundamentales para asegurar que el PDP 2024 sea un instrumento efectivo para el desarrollo del personal y la mejora del desempeño institucional. Haz clic aquí para contactar con un asesor.